Härtetest Assessment-Center

Du hast dich auf einen Job beworben und nun eine Einladung zu einem Assessment-Center bekommen? Lies hier, was dich bei diesem Auswahlverfahren erwartet.

Im Assessment-Center (AC) will das Unternehmen ein genaues Bild deiner Soft Skills erhalten. „Soft Skills“ bedeutet auf Deutsch „weiche Fähigkeiten“. Gemeint sind deine persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen. Wie arbeitest und denkst du? Wie kreativ bist du? Wie selbstbewusst und durchsetzungsfähig? Wie gehst du mit anderen Menschen um? Wie verhältst du dich, wenn Probleme auftreten? Das möchte die Firma erfahren.

Das kommt auf dich zu

Klassische Aufgaben eines Assessment-Centers sind:

• Interview
• Vorstellung
• Präsentation – allein, mit einem Partner, einer Gruppe
• Rollenspiel
• Gruppendiskussion
• Postkorb-Übung – hier musst du mehrere Aufgaben unter Zeitdruck erledigen
• Fallstudie – du sollst ein konkretes Problem lösen

Mithilfe dieser Übungen wird dir und anderen Bewerbern so richtig auf den Zahn gefühlt. Mal geht es darum, im Team zusammenzuarbeiten, mal musst du dich allein beweisen. Bei allen Übungen wirst du beobachtet, bekommst knifflige Fragen gestellt und spürst Zeitdruck. Aber keine Sorge: Versuche, einen klaren Kopf zu bewahren, bleibe authentisch und gelassen, aber immer aufmerksam. Denn auch in den Pausen wird beobachtet, wie du dich verhältst und auftrittst.

Bei Fallstudien oder Gruppendiskussionen geht es oft um aktuelle Themen; es lohnt sich also, die Nachrichten zu verfolgen. Bei einem großen Autobauer anzutreten, ohne grob über den Abgasskandal informiert zu sein, geht gar nicht. Die Fakten und wichtigsten Infos zum Unternehmen solltest du ebenfalls parat haben. Die richtige Vorbereitung ist die halbe Miete.